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细解7大招聘霸王条款 挑战有方

转载 2009/06/18 19:33:29 发布 IP属地:未知 来源: 作者: 165 阅读 0 评论 0 点赞

  ●相关链接

  招聘要求未婚

  “隐婚一族”悄现

  据新华社8月24日电(邓苏勇 潘巍)在广西南宁市工作的程先生与经女士去年领了结婚证,但却迟迟不敢办婚礼。原因很简单:按单位内部规定,夫妻俩不能同在一个单位,婚事让单位知道了,夫妻中的一人就必须离开单位。记者在采访中发现,为了求职、保“饭碗”,南宁不少已婚人士成了“隐婚一族”。律师称,只要不是特殊行业,企业要求应聘人员未婚就不合法。

  原因剖析

  劳动者处弱势

  上述“招聘霸王条款”,每个条款中都存在就业歧视。对身高、性别、户籍等的限制,更是个人先天决定、后天无力改变的情况。劳动法专家、中国政法大学劳动和社会保障法研究所所长郑尚元指出,其中一些条款已经违反法律法规,按照《劳动法》规定,这些条款属无效条款,从订立的时候起就没有法律约束力。

  “招聘霸王条款”屡禁不止,郑尚元认为最重要的原因是:我国劳动力供给远远大于需求,再加上现在社会整体的价值导向是“效率优先”,即在多数情况下把提高效率视为最重要的目标。在这种情况下,用人单位越来越强势,劳动者越来越弱势,霸王条款就孳生和蔓延开来。

  专家支招

  细心保存证据

  郑尚元认为,我国正在起草过程中的《劳动合同法》、已经有人大代表提议制定的《反就业歧视法》,都将在保护劳动者方面发挥重要作用。另外,还需要各级政府、工会、劳动执法部门把法律法规的条文坚决贯彻到位,真正实现就业环境的公平公正。

  代理过多起劳动纠纷诉讼的北京天宁律师事务所律师郑光远建议,劳动者要维护自己的权益,就要在平时注意保存与自身权益有关的一切证据,如每年的劳动合同、每月的工资条、加班凭据、休假凭据、缴纳社保费的凭据等。这个看起来麻烦,但一旦与单位发生劳动争议,就会让自己的地位变得有利得多,维权的过程也容易得多。晨报记者 雷嘉

  ●媒体观点

  就业的路

  为什么越走越窄

  毕业生的工作越来越难找,人才市场一个职位上百人应聘,毕业生底薪预期屡创新低,毕业生非大城市不去……就业者的选择似乎越来越窄。

  到底是哪些因素导致就业的路越走越窄?这需要就业链条上不同角色的人作出自我反思。

  青年朋友有必要反省自身的价值观。到底如何去发展?是为了迅速获得一个丰衣足食的结果,还是体验一个奋斗的过程;什么对自己最重要?是即时消费的物质价值,还是值得久远回味的精神价值;如何看待自己与集体利益的关系?是置身于一种滔滔洪流之中,还是甘愿做一滴容易被蒸发的水;如何看待市场经济与利益最大化、如何权衡从众与自主等等。

  教育者的反思也不可或缺。对学生的就业引导是不是哄抬着学生们不切实际的就业期待;是不是可以通过多种方式帮助大学生尽早树立正确的就业心态;诸种专业定位是不是存在问题,比如农业院校是不是实际上在培养城市需要的人才,较少考虑农村所需,很少有“为了农村”的高等教育等等。

  社会的反思也是必要的。社会舆论应该倡导什么样的成功标准?什么样的人生价值?关于大学生去基层的社会环境应该如何优化?这些都值得讨论。还有基层地方政府,是不是要思考如何最大限度地建立吸引大学生的政策平台?

  

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